任职资格：1、一年以上装修建材等相关行业人事管理工作经验。2、有一定的社会关系和组织沟通与协调能力，办事认真、负责，具有较强的问题分析及解决能力，灵活的工作方式，能承受一定的工作压力；3、良好的团队精神，责任心强；4、性格开朗，具有良好的职业道德和团队合作精神，较强的沟通、协调能力，责任心强。岗位职责：人力资源方面：1、根据各部门以及总经理用人情况，设定招聘计划；2、负责应聘人员初试、并将初试结果与用人部门及时反馈，安排是否复试；3、维护、更新招聘渠道，根据招聘情况随时调整招聘节奏；4、电话或邮件形式通知应聘人员初试、复试、入职；5、员工入职、转正、岗位变动、离职等手续的办理；6、人员档案管理，日常员工关系维护，转正以及离职面谈；行政事务方面：1、负责公司管理制度的维护和推动，规范员工行为；2、负责与各部门各分部的沟通，保持良好积极地工作氛围；3、每个月考勤统计以及公司通讯录的更新；4、每个月的办公用品订购领用及维护与管理，出库入库的统计； 5、行政费用的结算，办公用品、快递、桶装水、水电费用、物业费用的统计与申领；6、与保洁配合保持办公环境的整洁，对公司固定资产的维护与管理；7、日常事项，如通知、统计、换领合同、管理合同；8、外联工作：如与总社的工作往来，与物业、装修公司的协调与沟通； 9、日常会议以及公司聚会的统筹和安排工作； 10、总经理安排的其他临时性工作。工作时间：上午8：30～12：00；下午3：00～6：30